Selección y búsqueda de personas
(Head Hunting):
Las empresas que consideran a los recursos humanos como su activo más importante, requieren de procesos de búsqueda que apunten directamente a la consecución de los mejores profesionales, de la forma más eficiente:
• Executive Search: búsqueda dirigida para cargos directivos y gerencias
• Reclutamiento y selección para cargos administrativos y de especialidad
• Proyectos específicos de dotación de personal
• Evaluación de potencial
• Evaluación psicolaboral
• Outsourcing de selección